上海滩AI“抢人”白热化! 阿里腾讯字节带头, 百万年薪只是起步?

要说现在全球科技圈什么最火？人工智能（AI）！什么最缺？还是AI人才！这局面，简直就是“粥少僧多”，顶尖的AI大牛，那真是各大公司抢破头的香饽饽。全球范围内，无论是硅谷巨头还是国内的科技领军企业，都在为招揽AI人才不遗余力，高薪、期权、核心项目，能给的都给，生怕慢人一步。

这不，最近在第六届上海创新创业青年50人论坛上，这股AI人才争夺的硝烟味儿就特别浓。我瞅了瞅，阿里云、腾讯、字节跳动这些咱们耳熟能详的互联网头部企业，也就是我们常说的“大厂”，那真是铆足了劲儿在招聘。它们纷纷开启了AI岗位的大规模招聘计划，阵仗搞得相当大。

这次大厂们集中火力瞄准的，正是人工智能领域的核心技术人才。具体来说，比如现在热得发烫的大语言模型（LLM）研发与应用人才，能够让机器更好理解图像、语音、文本并进行创作的多模态理解与生成技术专家，以及支撑这一切高效运转的AI基础设施工程师。这些领域，可以说是当前AI技术浪潮之巅的浪花，也是未来科技竞争的制高点。

一个非常值得关注的现象是，这些大厂此次放出的岗位中，AI相关的竟然占了八成以上！你品品，这是什么概念？这已经不是某个部门缺人了，而是整个公司的战略重心在向AI倾斜。过去大家还在讨论互联网下半场，现在看来，人工智能俨然已经成为所有大厂必须拿下的“船票”。

这80%的占比，清晰地告诉我们，AI不再仅仅是一个“炫技”的部门，而是已经渗透到这些大厂业务的方方面面，成为驱动增长和创新的核心引擎。

为什么大厂们如此“饥渴”地争抢AI人才？原因不复杂。一方面，AI技术的突破日新月异，从AIGC（AI生成内容）的惊艳表现，到各类行业应用的加速落地，人工智能展现出的巨大潜力让所有人都无法忽视。

谁能拥有更顶尖的AI人才团队，谁就能在产品创新、效率提升、成本优化上占据优势，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。另一方面，这也是一场关于未来的豪赌。

大厂们深知，错过了这一波人工智能浪潮，可能就意味着错失整个时代。因此，不惜重金投入AI人才的招募和培养，构建强大的AI基础设施，是它们保持领先地位的必然选择。

这场AI人才争夺战，对于AI人才本身来说，无疑是黄金发展期。高薪只是标配，更重要的是能够接触到行业内最前沿的技术和项目，与顶尖的团队共事，这对于个人能力的提升和职业发展都是不可多得的机会。当然，这也对AI人才提出了更高的要求，技术迭代速度极快，不学习就会被淘汰。

从更宏观的层面看，大厂们在AI人才上的激烈角逐，客观上会加速中国人工智能产业的发展。这种竞争会催生更多的技术创新和应用突破，推动整个产业链的成熟。上海作为科技创新的高地，这次论坛上大厂们的集中招聘行动，也再次印证了其在AI领域的战略地位和人才吸引力。

当然，如此火热的AI人才市场，也需要冷静看待。一方面要警惕可能出现的薪资泡沫和人才结构性失衡问题；另一方面，如何真正将AI技术与实际应用场景深度结合，创造出实实在在的价值，避免陷入“为了AI而AI”的怪圈，也是所有从业者需要深思的。

总而言之，第六届上海创新创业青年50人论坛上大厂们的AI人才招聘盛况，只是当前全球AI人才争夺战的一个缩影。这场围绕人工智能核心技术，特别是大语言模型、多模态、AI基础设施等领域的人才“军备竞赛”已经全面打响，未来几年，AI必将持续占据科技舞台的中央。

对于有志于投身AI浪潮的年轻人来说，这无疑是一个充满机遇和挑战的时代。

（关注我，获取更多AI与商业洞察）